Sicheres Verhalten entsteht nicht zufällig. Mitarbeitende benötigen klare Orientierung, ein unterstützendes Umfeld und die Motivation, entsprechend zu handeln. Erst wenn diese drei Elemente zusammenwirken, entsteht nachhaltiges Sicherheitsverhalten.
Deshalb basiert unser Cybersicherheitskultur-Check auf dem COM-B-Modell:
Capability (Fähigkeit): Verfügen Mitarbeitende über das notwendige Wissen und die richtigen Fähigkeiten?
Opportunity (Gelegenheit): Fördern Führungskräfte sicheres Verhalten, und unterstützt das Arbeitsumfeld dieses Verhalten aktiv?
Motivation (Motivation): Welche Anreize, Routinen und Gewohnheiten beeinflussen das Sicherheitsverhalten der Mitarbeitenden?
